Проблема дефицита кадров для стройки не нова, и решить ее только за счет мигрантов невозможно. Искать готовых специалистов на рынке труда становится все сложнее. Поэтому компании начинают работать с будущими кадрами еще в колледже: приглашают студентов на практику, участвуют в демонстрационных экзаменах, устраивают экскурсии на предприятия и стараются познакомить молодежь с профессией задолго до выпуска. Так, на Среднем Урале действуют 13 соглашений между учреждениями среднего профобразования (СПО) и строительными компаниями.По данным министерства образования Свердловской области, в 2026 году на программы обучения по 12 строительным специальностям в СПО зачислены 1818 человек. Наиболее востребованным оказалось направление "строительство и эксплуатация зданий и сооружений" - его выбрали 707 первокурсников. Популярны у молодежи также архитектура, землеустройство и дизайн.
Однако путь от колледжа до рабочего места оказывается не таким прямым. Молодые люди нередко меняют профессиональные планы, поступают в вузы, уходят в армию, а за время учебы или службы могут потерять интерес к выбранной специальности.
По словам президента Ассоциации "Национальное объединение строителей" Антона Глушкова, ежегодно организации СПО выпускают почти 50 тысяч молодых специалистов для строительного сектора, вот только около 75 процентов из них в отрасли не остаются. Значит, задача работодателей не только подготовить кадры, но и удержать их в профессии, в том числе задавая тренд: работать на стройке модно.